顾莫杰也不纠缠：“行，10个就10个，只要让我相信他们的素养就行。”
“这个随你便，只要是标准项目，你想看什么考核都可以。而且如果你不讲究人的来路，只要‘通过素质考核’，我倒是可以给及稍微放宽一点，或者介绍同行。”
“同行？”
“当然，德国是市场经济国家，主做GSG-9退役安置生意的，怎么可能就我一家。总共有两三家，不过另外两个规模比较杂、牌子没我老。做这行，高端生意需求量还是有保障的，所以我们关系不至于竞争得撕破脸。低端市场我也不和他们抢。”
稍微聊了一会儿，顾莫杰看出来了：瓦耳特上校根本不是生意上的能人，就是个做点小生意守成之辈。
“那你刚才说的‘稍微放宽一点’，是怎么个意思？”
“稍微放宽一点么，就是招人不限于GSG-9。但是我给你推荐的绝对也不差的，有些方面甚至明显优于GSG-9。比如我手头还有三四个SAS皇家空勤团的，十几个KSK，七八个GIGN……
讲真，你的需求我也看了，将来要让一部分人开游艇、操作‘紫菀-15’防空导弹和有源相控阵雷达、电子对抗系统。这些活儿GSG-9的人并不专业，他们也就带到过一点相关知识，没专门练过。”
顾莫杰对这些专业问题当然是不懂行的，一开始也是听莱恩.布鲁姆推荐他找GSG-9，他就来找了。谁知瓦耳特上校又是另外一个说法。
“那你觉得找啥路数的比较合适？”
“KSK的，或者SAS皇家空勤团吧。”
顾莫杰详细问了一下差别，瓦耳特上校也给他科普了。顾莫杰这才知道，原来GSG-9和GIGN都只是宪兵警察性质的，KSK和SAS才是军队，术业有专攻。
“成，那我了解了。我不太信任英国佬，SAS那些人你就留着找别的客户吧。”
“没事儿，不用另找，他们也不止在我一个地方挂中介。照我的意思，你就配1个中队的KSK，专门以后给你开船开飞机保护你。再配1个中队GSG-9，日常贴身保镖。另外GIGN也能弄几个。”
顾莫杰：“法国人……有什么优势么？”
瓦耳特上校停顿了一下，看了看顾莫杰带来的女秘书和女保镖，然后才用一种略微带几分“你懂的”的表情轻声答道：“法国人当然不如我们德国人，但是寸有所长，他们的女人地位毕竟比德国开放。GIGN里面，是能够找出不少干练的女人的，这点在我们德国部队里就别想了。”
顾莫杰一脸不信任：“就法国娘们儿那娇滴滴的样儿，吃得了那种苦么。”
“当然吃不了苦，但是用外籍军团是法国人的‘优良传统’。他们本国人连正规军的苦都吃不了，要用移民为他们打仗，到了GIGN里当然也是一个样——只不过我们德意志军队受不了这种作风罢了。”
瓦耳特上校也不多废话，见顾莫杰有点兴趣，就拨了一个内线电话的号码：“索菲，你过来一下。”
不一会儿，一个精干的女人出现在办公室里。虽然名字叫“索菲”，但是留着一头黑长直，一眼就可以看出是亚裔。
那女人年纪有二十七八光景，穿着绿色短背心，所以露出胳膊和腰腹。就那么随随便便站着，都可以看到整整八块腹肌和两条马甲线很清晰。
“GIGN里面，就有华裔外籍人员，如你所见。”
……
从瓦耳特上校那边出来，顾莫杰总算是敲定了订单：
原GSG-9人员，1个作战中队，16人，完全按照GSG-9现役时的编制安排。
1名上尉军官、带领3个5人作战小队。每个人作战小队由1名中尉军官，带1名少尉、3名军士长组成的基础作战人员。之所以小队里留备用军官，也是为了一旦执行任务的时候出现伤亡可以继续顺畅指挥。
要不说德国人比较轴，他们的基层人员随机应变的能力真的不是很强，没有军官指挥，就只能靠条件反射执行任务了，谈不上高深的配合。
这一点顾莫杰最近可是深有体会、收够了。
就说前阵子那几桩收购案，价钱和付款方式都谈妥了，结果注资的时候要从中国跨境转钱，德方的财务人员竟然会因为“合同没有约定从哪个中转行过钱、而中方选取的中转行又不符合本公司一贯操作习惯”，然后就抓瞎了。
最后甚至还闹到费莉萝那里，要求在合同里把“转钱的中转行是哪一家”加到投资合同里面，然后才肯收钱。
这种屁大的事儿，背后丝毫没有权利义务关系的变动，还能折腾得这么死板，中方财务和法务人员都震惊了。
这种“人形机器”，不给他们加个脑子，是不会干活的。
或许也就是这种思维模式，导致德国人在“智能化”这条路上一直走得慢吧。其实想想也是该的，他们连怎么‘让人做好一个灵活变通的人’都没做到，何谈让机器灵活变通？
还是省事点儿，用西门子PLC语言写死吧。
德国人适合做机械，做电子，但是不适合做智能，更不适合其他需要灵活变通的岗位。
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